Stel je voor: je solliciteert voor een intern talentontwikkelingsprogramma. Na een spannend gesprek vindt er een selectie plaats en je bent afgewezen. “Probeer het over een paar jaar nog een keer”. Daar gaat je motivatie. Het voelt niet eerlijk, want je hebt in dat ene gesprek jezelf niet goed kunnen laten zien. Dit moet toch anders kunnen?
Het sollicitatieproces hoort een waardevol cadeau te zijn. Kandidaten stoppen er namelijk tijd, energie en vooral passie in. Hoe zorg je ervoor dat ook afgewezen kandidaten dit zo ervaren? Dat zijn tenslotte ook ambassadeurs van het bedrijf. Met die vraag kwam Sonova, internationaal leider op gebied van hooroplossingen, bij Raccoon Serious Games.
Samen hebben we een online sollicitatie programma met een WOW-factor neergezet. Een middag waarin deelnemers zich gezien, gehoord en geactiveerd voelden. Een aanpak waarmee talent bovendrijft en een eerlijke selectie kan worden gemaakt.
Sollicitatie met wow-effect
Het sollicitatieprogramma Expeditie Sonova, inclusief reisleider, maakt van solliciteren een totaalbeleving. Inhoudelijk en volledig gethematiseerd. Met behulp van aansprekende storytelling worden kandidaten geënthousiasmeerd en geactiveerd. Minder ‘zenden’ en meer doen. De interactieve beleving werd afgesloten met een uitdagende online escape room. Een energiek programma waarin je in gesprek gaat, je ‘masker’ loslaat, samenwerkt en vooral veel plezier hebt.
Van wenselijk naar menselijk
Deze creatieve benadering van solliciteren laat je onderdompelen in een andere wereld. Een ervaring waarin niet het wenselijke, maar juist het menselijke gedrag naar boven komt. En dat is belangrijk in het menselijke proces van solliciteren. Van te voren zijn duidelijke kenmerken (growth mindset, motivatie, creativiteit, concertatie en management potentie) gedefinieerd waarop een kandidaat wordt beoordeeld. Deze competenties zijn gekoppeld aan verschillende spelonderdelen, waardoor je heel gestructureerd en effectief kunt meten en beoordelen. Dit maakte het een overzichtelijk geheel met een heldere focus.
"Ik zit nog helemaal vol energie thuis te vertellen hoe gaaf het was"
Online goede gesprekken voeren
Naast dat je selecteert, is het ook belangrijk dat de sollicitatie waarde geeft voor de deelnemers. Met elkaar in gesprek, netwerken, ideeën uitwisselen en inspireren zijn daarin belangrijke elementen. Door prikkelende vragen te stellen in verschillende interactieve formats gaan kandidaten met elkaar en werkgever actief een gesprek aan. Ook doordat de discussie (deels) visueel plaatsvindt, behoud je focus en kun je het gesprek achteraf eenvoudig samenvatten. Belangrijke onderwerpen werden zo spelenderwijs aangekaart en besproken.
Effectief en creatief samenwerken
Deze interactieve beleving is tot stand gekomen op de manier hoe Raccoon Serious Games graag samenwerkt: open, vrij en uniek. Middels co-creatie maakte Priscilla Portier, Learning & Development Specialist, volledig onderdeel uit van het projectteam. Deze effectieve samenwerking verliep 100% op afstand, waarbij gebruik werd gemaakt van Miro. Hierdoor heeft iedereen binnen het projectteam altijd overzicht en duidelijkheid. Alle gemaakte keuzes zijn visueel inzichtelijk en je wordt vriendelijk geforceerd snel concreet te worden. Dit maakte het een unieke en ludieke samenwerking. Snel, efficiënt en bovenal erg leuk.
Het resultaat: écht gezien worden
De reacties spreken voor zich. “Ik zit nog helemaal vol energie thuis te vertellen hoe gaaf het was”, “Nogmaals hartelijk bedankt voor het mooie avontuur vandaag, wat een bijzondere wijze om een sollicitatie te verrichten”. Deze interactieve dag is door de kandidaten erg positief ervaren. Ze vonden het bijzonder, leerzaam en iedereen had het idee zichzelf echt te kunnen laten zien. Nog vol energie werden achteraf de ervaringen gedeeld. Met elkaar, maar ook met de directe omgeving thuis.
Een nieuwe standaard voor solliciteren
Kortom, met serious gaming maak je van een traditionele sollicitatie een interactieve totaalbeleving waarbij je de kandidaten echt leert kennen. Je ziet wie je binnenhaalt en maakt voor de selectie een eerlijke afweging op basis van meer inzichten. Tegelijk kunnen kandidaten zich veel breder presenteren en voelt een afwijzing minder zwaar. Een sollicitatie is zo een waardevol cadeau waar je van leert. Ongeacht of je geselecteerd wordt.
Eerder verschenen in Game Changer
Deze blog verscheen eerder als artikel in Game Changer. Een magazine vol innovatieve serious games oplossingen voor HR en lead professionals.
Onder redactie van Amsterdam Game Lab heeft met “Game Changer” de Nederlandse serious game branche zich verenigd. Samen laten we een breed scala aan oplossingen zien met games en business simulaties. Meer informatie vind je op www.amsgamelab.nl.
Wil jij ook op online expeditie?
Nieuwsgierig geworden en wil je ook meer bereiken met het sollicitatieproces? We gaan graag met je aan de slag! Neem contact op.
