Growth Marketeer

HR-Adviseur

De zoektocht naar creatief talent blijft relevant en uitdagend, maar jij hebt de kennis en kunde om de best passende kandidaten te vinden. Het optimaliseren van onze processen in recruitment en onboarding wordt één van de belangrijkste projecten waar jij je mee mag bezighouden. Wij zijn een groeiende organisatie, als jij met ons jouw kennis over organisatiestructuren en -culturen kunt delen, is dat mooi meegenomen.

(Startdatum: januari 2022)

(Startdatum: januari 2022)

Wat doe je als HR-Adviseur bij Raccoon Serious Games?

Raccoon heeft een flinke groeispurt gehad. Dat brengt nieuwe uitdagingen met zich mee, waarvoor we sinds deze zomer een HR-Adviseur in huis hebben. Zij heeft een goede start gemaakt om de HR-organisatie verder te professionaliseren. Vanwege haar zwangerschapsverlof zijn we op zoek naar een tijdelijke vervanger. Deze rol geeft jou de ruimte om onze organisatie te helpen groeien én zelf te groeien in je rol als HR-Adviseur.

De zoektocht naar creatief talent blijft relevant en uitdagend, maar jij hebt de kennis en kunde om de best passende kandidaten te vinden. Het optimaliseren van onze processen in recruitment en onboarding wordt één van de belangrijkste projecten waar jij je mee mag bezighouden.

Daarnaast breng jij HR-expertise en ervaring met je mee, die je gebruikt voor het schrijven en opzetten van diverse interne regelingen. Wij zijn een groeiende organisatie, als jij met ons jouw kennis over organisatiestructuren en -culturen kunt delen, is dat mooi meegenomen.

Dit ga je doen

  • Met jouw persoonlijke aanpak weet jij onze openstaande vacatures in te vullen. Het recruitment proces wordt door jou zodanig ingericht dat wij weten waar en hoe we voortaan de juiste kandidaten kunnen vinden.
  • Je optimaliseert onze on- en offboarding processen, waardoor nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen en vertrekkende medewerkers met een goed gevoel weggaan.
  • In de organisatie ben jij hét HR aanspreekpunt en geef jij advies over de uitvoer van de operationele HR-organisatie
  • Je adviseert over onze interne regelingen over o.a. reiskosten, verlof, winstdeling en functiehuis en zo ons personeelshandboek “Raccoon Playbook” verder op te zetten.
  • Je ontwikkelt en begeleidt het opzetten van en uitvoeren van een talentstrategie en een goede interne structuur voor groei en ontwikkeling van medewerkers.
  • Eens per kwartaal meten we onze werknemerstevredenheid. Jij helpt mee in het analyseren van de uitkomsten, en het voorstellen en uitvoeren van verbeteracties.

Jouw profiel

Je komt terecht in een creatief, ambitieus en leergierig team. Dat zijn eigenschappen die je zelf ook hebt. Je houdt ervan om open, eerlijk en op basis van vertrouwen te werken. Je neemt gemakkelijk het initiatief en weet goed hoe je je verwachtingen kunt communiceren. Je krijgt energie van wisselende werkzaamheden en vraagstukken en je wilt je breed ontwikkelen. Je persoonlijke motivatie is voor ons belangrijk, als jij vertrouwt op je kennis – vertrouwen wij in je kunnen!

Wij bieden je graag

  • Een uitdagende baan voor 3 of 4 dagen in de week.
  • Deel worden van een ambitieus team met veel ruimte voor eigen initiatief.
  • Onderdeel worden van een actieve leercultuur met veel ruimte voor feedback, waarbij je op dagelijkse basis zult schakelen met de oprichters en het creatieve team van Raccoon. 
  • Een inspirerende werkplek in Delft die goed bereikbaar is met OV en/of auto. Deels thuiswerken is ook goed mogelijk. We zoeken naar wat goed voor jou en ons werkt.
  • Een salaris dat past bij jouw kennis en ervaring. Inclusief reisvergoeding, pensioenregeling en gebruiksvergoeding voor privé spullen.
  • Periode start januari t/m eind mei. Mogelijk aansluitend deels verlenging.
  • Met jouw persoonlijke aanpak weet jij onze openstaande vacatures in te vullen. Het recruitment proces wordt door jou zodanig ingericht dat wij weten waar en hoe we voortaan de juiste kandidaten kunnen vinden.
  • Je optimaliseert onze on- en offboarding processen, waardoor nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen en vertrekkende medewerkers met een goed gevoel weggaan.
  • In de organisatie ben jij hét HR aanspreekpunt en geef jij advies over de uitvoer van de operationele HR-organisatie
  • Je adviseert over onze interne regelingen over o.a. reiskosten, verlof, winstdeling en functiehuis en zo ons personeelshandboek “Raccoon Playbook” verder op te zetten.
  • Je ontwikkelt en begeleidt het opzetten van en uitvoeren van een talentstrategie en een goede interne structuur voor groei en ontwikkeling van medewerkers.
  • Eens per kwartaal meten we onze werknemerstevredenheid. Jij helpt mee in het analyseren van de uitkomsten, en het voorstellen en uitvoeren van verbeteracties.

Je komt terecht in een creatief, ambitieus en leergierig team. Dat zijn eigenschappen die je zelf ook hebt. Je houdt ervan om open, eerlijk en op basis van vertrouwen te werken. Je neemt gemakkelijk het initiatief en weet goed hoe je je verwachtingen kunt communiceren. Je krijgt energie van wisselende werkzaamheden en vraagstukken en je wilt je breed ontwikkelen. Je persoonlijke motivatie is voor ons belangrijk, als jij vertrouwt op je kennis – vertrouwen wij in je kunnen!

  • Een uitdagende baan voor 3 of 4 dagen in de week.
  • Deel worden van een ambitieus team met veel ruimte voor eigen initiatief.
  • Onderdeel worden van een actieve leercultuur met veel ruimte voor feedback, waarbij je op dagelijkse basis zult schakelen met de oprichters en het creatieve team van Raccoon. 
  • Een inspirerende werkplek in Delft die goed bereikbaar is met OV en/of auto. Deels thuiswerken is ook goed mogelijk. We zoeken naar wat goed voor jou en ons werkt.
  • Een salaris dat past bij jouw kennis en ervaring. Inclusief reisvergoeding, pensioenregeling en gebruiksvergoeding voor privé spullen.
  • Periode start januari t/m eind mei. Mogelijk aansluitend deels verlenging.
jan willem manenschijn scaled 1.jpg
Vragen?

Neem contact op met Jan-Willem Manenschijn

equalture logo 1.png