Personeelstekort in de zorg?

Serious games als oplossing voor een gezonde zorgsector

schermafbeelding 2021 09 08 om 14.04.21
door Jasper Müller, 09-02-2024

De zorg kampt al jaren met een chronisch personeelstekort. Medewerkers zijn overbelast en ook de kwaliteit van de zorg lijdt eronder. Bovendien blijft het aantal hulpbehoevenden en de zorgvraag toenemen door vergrijzing. Ook op de lange termijn.

Hoe pak je die personeelstekorten in de gezondheidszorg nu effectief aan? 

We begrijpen dat de aanpak van dit arbeidsprobleem complex is. Nieuw en bekwaam personeel werven, uitval voorkomen en de doorstroom optimaliseren. Er rust een enorme druk op HR-professionals in de zorg. Er zijn innovatieve oplossingen voor nodig die verder gaan dan de conventionele methoden. 

Met serious games pak je de kern van dit probleem effectief aan. Hoe precies? Dat leggen we je in dit artikel uit. Raccoon Serious Games ontwikkelt serious games op maat met een maatschappelijke impact. We gaan voor een significante verbetering van de zorg. Voor de patiënt, het personeel én de organisatie, met bijvoorbeeld ruimte voor professionele ontwikkeling, een betere sfeer en doelgerichte onboarding. Zo kunnen de zorgexperts weer hun beste werk leveren en krijgt elke patiënt wat hij nodig heeft.

personeelstekort in de zorg

Wat veroorzaakt het personeelstekort in de zorg?

Het tekort aan personeel in de gezondheidszorg kent meerdere oorzaken. We hebben de belangrijkste voor je op een rijtje gezet.

Hoge werkdruk
De hoge werkdruk in de zorg is zowel een oorzaak als een gevolg. De eisen aan veel zorgfuncties zijn hoog, de gestelde tijd waarin een taak voltooid moet worden, is juist beperkt. Daarnaast kosten de administratieve taken veel tijd, worden nieuwe werknemers niet goed ingewerkt en maakt zorgpersoneel veel overuren. Je hoort niet voor niets vaak: ‘Werken in de zorg is topsport’.

Vergrijzing
‘Vergrijzing’ als oorzaak is tweeledig: er zijn meer pensioengerechtigden die de zorg verlaten én de groei van een oudere populatie zorgt voor toename van de zorgvraag. Meer mensen die zorg nodig hebben en minder zorgspecialisten die aan die vraag kunnen voldoen? Dat heeft natuurlijk dubbel zoveel invloed op het personeelstekort.

Beperkte instroom
Volgens het CBS kiezen steeds meer jongeren voor opleidingen in de zorgsector. Toch is deze aantrekkende instroom een druppel op de gloeiende plaat. De Sociaal Economische Raad (SER) berekende dat er in 2040 zeker twee miljoen(!) zorgmedewerkers nodig zijn. Voor de beeldvorming: momenteel zijn dat er er 1,4 miljoen. Om aan deze ‘vraag’ te voldoen, moet in 2040 één op de vier werkende mensen actief zijn in de zorg. 

Geen optimale doorstroom
Ook de doorstroom binnen de zorg laat te wensen over. Loopbaanmogelijkheden en professionele groei zijn gunstig voor werkplezier en -motivatie. Mensen blijven immers langer als ze het naar hun zin hebben. Toch blijkt het lastig om in deze branche door te groeien naar een hogere functie. Met een optimale doorstroom komen er juist functies vrij met een wat lager opleidingsniveau. Dit zou de instroom kunnen bevorderen.

Opleidingseisen 
Het is logisch dat zorgmedewerkers aan zekere eisen moeten voldoen. Toch zijn sommige opleidingseisen zó hoog, dat te weinig mensen in aanmerking komen voor bepaalde functies. Zonder zorgopleiding instromen, blijkt nagenoeg onmogelijk. 

De oplossingen voor personeelstekort in de zorg uitgelegd

Versterk je team met serious games

Er zijn dus verschillende oorzaken voor het personeelstekort in de zorg. Gelukkig zijn er ook meerdere oplossingen. We leggen graag uit hoe serious games hier op verschillende manieren aan bij kunnen dragen. 

Met serious gaming kun je de dieperliggende oorzaken van een probleem aanpakken. Het effect van serious games schuilt namelijk in een andere manier van denken en handelen. Voor een blijvende verandering zijn bewustwording, begrip, verbinding én nieuwe vaardigheden nodig. Precies waar de games van Raccoon Serious Games het verschil maken. 

Hoe dragen we bij aan een oplossing voor het personeelstekort in de gezondheidszorg?

Nieuwe werknemers werven als aantrekkelijke werkgever

Een serious game als onderdeel van je wervingscampagne? Dat is een slimme zet. Onze games ontwerpen we speciaal om de werving van nieuwe werknemers stimuleren. Met interactieve kennismaking met de sector en werkgever wek je niet alleen interesse op, ook blijft de nieuwe informatie beter hangen. 

Hoe kunnen we jouw team versterken? Ontdek onze doelgerichte en wervingsstrategieën op maat. We gingen al voor verschillende opdrachtgevers aan de slag.

  • Een in het oog springende snelle activiteit op een beurs
  • Aansprekende escape-room met selectie-element
  • Naadloze aansluiting bij beursstand
  • Een in het oog springende snelle activiteit op een beurs
  • Aansprekende escape-room met selectie-element
  • Naadloze aansluiting bij beursstand
  • Escape room met lesprogramma geeft vmbo-scholieren een positieve & verbredende techniek ervaring
  • Ontwikkeld vanuit technisch werkgevers om het vakgebied aantrekkelijker te maken
  • Al 5 jaar operationeel en wordt steeds populairder
  • Op een spannende, interactieve en uitdagende manier universitaire studenten aanspreken.
  • Een campus-breed evenement met honderden spelers die tegen elkaar strijden.
  • Actieve en passieve werving voor een inhoudelijke inhousedag
erik woning roc mondriaan

“Blij dat het gelukt is om dit project in korte tijd af te maken en ik ben heel benieuwd naar de reacties van docenten en studenten! Ik kijk uit naar samenwerking in nieuwe projecten.”

Erik woning, ROC Mondriaan

Personeelsverloop beperken en werkplezier vergroten

Je wilt uitval van huidige werknemers natuurlijk voorkomen. Helemaal voorkomen dat personeel uitvalt, is ingewikkeld. Daarom is het belangrijk dat je (als leidinggevende en als medewerker zelf) signalen herkent die daarop duiden. Onboarding en teambuilding spelen een sleutelrol bij het verminderen van personeelsverloop. Onze games creëren een welkomstervaring die verder gaat dan traditionele methoden. Ze bevorderen een positieve sfeer, waardoor werknemers zich snel thuis voelen en langer betrokken blijven. 

  • Het spel benadrukt het belang van waarden in de zorgverlening en biedt teams de kans hun ‘regelruimte’ te herontdekken.
  • Intensieve samenwerking, waarbij ‘S Heeren Loo het spel zelf heeft gemaakt onder begeleiding van Raccoon.
  • Zorgt voor veel verbinding, écht samen en ideeën voor verbeteringen.
  • Het spel benadrukt het belang van waarden in de zorgverlening en biedt teams de kans hun ‘regelruimte’ te herontdekken.
  • Intensieve samenwerking, waarbij ‘S Heeren Loo het spel zelf heeft gemaakt onder begeleiding van Raccoon.
  • Zorgt voor veel verbinding, écht samen en ideeën voor verbeteringen.
  • Interactieve onboarding dag ter vervanging van een dag presentaties
  • Kernwaarden van Routz leren kennen, ervaren en toepassen
  • Met veel energie beginnen aan je nieuwe baan bij Routz.
  • Online game om scholieren docentschap te laten ervaren.
  • Game past zich aan aan  de voorkeuren van de student.
  • Stimuleert het maken van de juiste keuze om wel/geen docent te worden.
pim montfrooij 4you

“We hadden in eerste instantie niet gedacht dat het spel dusdanig doeltreffend zou zijn. We gingen zonder verwachting het spel in en lieten ons wat dat betreft verrassen.”

Pim Montfrooij, 4you accountancy

Professionele ontwikkeling bevorderen met de juiste mensen op de juiste plek

Met een gezonde doorstroom, zorg je ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Zo kunnen ze de beste kwaliteit leveren. Elke werknemer heeft op enig moment behoefte aan professionele ontwikkeling of nieuwe prikkels. Met een strategische personeelsplanning zorg je voor de beste doorstroom.

Of het nu gaat om het verkennen van nieuwe banen of het trainen van leidinggevenden, onze games bieden effectieve oplossingen om interne mobiliteit te bevorderen. Verken de mogelijkheden en leer hoe onze spellen een brug kunnen slaan tussen ambities en kansen binnen jouw organisatie.

  • Slimme Zetten is een bordspel wat je met leidinggevenden en/of management kan spelen. Samen ga je in gesprek over ontwikkelingsgericht leidinggeven.
  • Dit spel is ontwikkeld in samenwerking met TNO en Koersbekenners, naar aanleiding van langdurig onderzoek over door- en instroom op de arbeidsmarkt.
  • Het spel is publiekelijk beschikbaar als Print & Play!
  • Slimme Zetten is een bordspel wat je met leidinggevenden en/of management kan spelen. Samen ga je in gesprek over ontwikkelingsgericht leidinggeven.
  • Dit spel is ontwikkeld in samenwerking met TNO en Koersbekenners, naar aanleiding van langdurig onderzoek over door- en instroom op de arbeidsmarkt.
  • Het spel is publiekelijk beschikbaar als Print & Play!
  • Realistische weergave van het vakgebied, de spelers die in het spel succesvol zijn, zijn dat ook op de werkvloer
  • De belangrijkste onderdelen van assetmanagement leren kennen en hoe ze elkaar beïnvloeden
  • Trainingsgame om te oefenen met beslissingen en het verbeteren van strategieën
  • Gericht op het laten herinstromen van MBO 1 studenten
  • Je helpt anderen, waardoor je kennis opdoet over jezelf. 
  • Het spel voorkomt uitval opleidingen door 
TNO Marloes van de Klauw

“We hebben de samenwerking met Raccoon echt als een co-creatie ervaren, waarbij zij regie namen op het proces van spelontwikkeling, en wij onze wetenschappelijke kennis in konden brengen. Slimme Zetten is daarmee een spel geworden waarin kennis, praktijk en speelplezier hand in hand gaan en werkgevers echt inzicht geeft in het belang van ontwikkelingsgericht leidinggeven.”

Marloes van der Klauw, TNO

Hoe maakt Raccoon Serious Games het verschil op de arbeidsmarkt?

Serious games draaien om ervaring: experimenteren en dóen! Dat kan in elke sector. Wij maken iedere serious game he-le-maal op maat. Samen bespreken we je behoeften, vragen en concretiseren we de vorm van de serious game. Uniek voor jouw praktijk: de enige manier om je doel te bereiken en blijvende impact te maken.

De serious games van Raccoon

Online escape room: DigiHacked

Mobiele games en digitale escape rooms

leesroute leesvaarigheid vergroten spel fotos00004

Bordspellen en kaartspellen

Serious game voor bewustwording

Voor events ontwikkelde games

Laaggeletterdheid escape caravan

Fysieke escape rooms en escape koffers

Tijd om de beste zorgkwaliteit te leveren en het personeelstekort op te lossen?

Wij zijn gepassioneerd over het ondersteunen van HR-professionals zoals jij. Laten we samenwerken aan oplossingen die het verschil maken. Neem contact met ons op via het formulier hieronder of plan direct een afspraak in via Calendly.

Jasper Müller

HR Serious Games

T: 015 20 24 772
E: info@raccoon.games

Ook personeelstekort terugdringen?

Neem contact op met Jasper, onze HR Serious Games Expert, en ontdek de mogelijkheden