Zit jij ook in een beroepsgroep die op dit moment grote veranderingen ondergaat? Denk bijvoorbeeld aan nieuwe regels of reorganisaties waardoor je werknemers alle zeilen bij moeten zetten om hun werkzaamheden uit te kunnen blijven voeren. Het is belangrijk om als bedrijf mee te kunnen gaan met de stroom. Deze serious game biedt handvaten als het gaat om verandermanagement en veranderingen binnen een team. Uiteraard is de game volledig aan te passen aan de wensen en huisstijl van je eigen bedrijf.
Wil jij bespreken wat deze game kan betekenen voor je team? Neem dan contact op.
Samen met Changekitchen ontwikkelden wij de Change Game waarbij werknemers alleen kunnen winnen als zij meegaan met de veranderende regels van het spel. Is jouw team klaar om aan de slag te gaan met de verandering?
Type
Serious game
Sector
Diverse
Aantal
4 tot 7 deelnemers per groep
Thema’s
Verandermanagement, gedragspatronen & samenwerking
Duur
1 – 1.5 uur
Prijs
Leerdoel: teams bewuster en effectiever om leren gaan met dynamische en veranderende situaties.
De vraag Voorbereid op verandering
De wereld verandert en de organisaties veranderen mee. Voor medewerkers kan dat een moeilijke situatie zijn. Ze kunnen vastlopen of zichzelf gaan verzetten tegen de veranderingen. Samen met Changekitchen ontwikkelde wij de Change Game. Een spel waarbij de deelnemers uitgedaagd worden, maar ook in een veilig omgeving vastlopen. Hierdoor laten zij zien wat er gebeurd als ze in het echte leven, op de werkvloer, in een verandering terecht komen. De facilitator van het spel reageert hierop door het gesprek te openen en de situaties en gevoelens te vertalen naar de werkelijkheid.
Wij bieden de mogelijkheid om je team op een leuke en interactieve manier om te leren gaan met veranderingen. Hoe je je team het beste voor kan bereiden op een grote reorganisatie of een andere verandering, weet jij natuurlijk als beste. Daarom gaan we graag in gesprek om ook voor jouw bedrijf tot een perfect aansluitende game te komen.
De oplossing Verander het spel
Tijdens het spel worden er vier rondes gespeeld. Het doel van het spel is om zo veel mogelijk waarde in het spel te leggen en zo een bepaalde score te behalen. Net zoals op de werkvloer krijgt iedereen een eigen taak. Elke ronde wordt de score hoger en leer je je eigen rol beter kennen. Halverwege het spel verandert de spelomgeving en daarmee ook de rollen. Hierdoor is jouw rol niet meer efficiënt of relevant voor het spel.
Ga jij mee met de nieuwe rollen of blijf jij stilstaan? De facilitator ziet jouw reacties en laat zien hoe jij omgaat met veranderingen. Samen met de facilitator en de andere deelnemers evalueer je alle reacties en gaan jullie in gesprek.
Het resultaat Teken buiten de lijntjes
Aan het einde van het spel hebben de deelnemers meer geleerd over veranderingen op de werkvloer en hoe ze hiermee omgaan. Ga je in flight-, fight- of freeze modus? Of ga je rustig mee met het nieuwe normaal? Misschien herkennen collega’s elkaars reacties tijdens het spel en weten ze voortaan hoe ze hier het beste mee om kunnen gaan.
De deelnemers gaan naar huis met een praktisch inzicht in de veranderingen op de werkvloer. Buiten de lijntjes kleuren is belangrijk én door je creativiteit aan te spreken kom je samen (of alleen) tot een oplossing.
De game is in samenwerking met Changekitchen toegepast bij de Nederlandse Spoorwegen. Ook zij waren enthousiast over de toepassingen van deze serious game.
Direct aan de slag met verandermanagement?
Zit er een reorganisatie aan te komen of zit jij in een altijd veranderende werkplek? Misschien wil je je werknemers laten zien dat creativiteit loont of heb je gewoon zin in een gezellige dag met je collega’s?
Neem dan zeker contact op met ons. Samen gaan we aan de slag.
