Menu
In het kort:
De huidige arbeidsmarkt verandert voortdurend. TNO heeft onder de noemer ‘De Motor’ de afgelopen jaren uitgebreid onderzoek gedaan naar de door- en instroom van praktisch geschoolde werknemers in Rotterdam-Zuid. Het onderzoek toont aan dat deze groep vaak niet de nodige aandacht en middelen krijgt om zich op de werkvloer te ontwikkelen, wat een gemiste kans is voor zowel werknemers als bedrijven. De bevindingen van het onderzoek bieden tools, praktische handvatten en inzichten om ontwikkeling op de werkvloer te stimuleren. Maar hoe kunnen we MKB-bedrijven, en vooral hun directe leidinggevenden, overtuigen om een ontwikkelingsgerichte aanpak te omarmen?
Daarom hebben we in samenwerking met TNO en Koersbekenners het spel “Slimme Zetten” ontwikkeld. Dit bordspel laat leidinggevenden keuzes maken en de gevolgen daarvan ervaren. En het mooiste, het is voor iedereen gratis beschikbaar als Print & Play!
Gaat het om het welzijn van je team, of staat winst op de eerste plaats wanneer het er op aankomt? Wat houdt ontwikkelingsgericht leidinggeven eigenlijk in? En hoe vertaalt ontwikkelingsgericht leidinggeven zich naar de dagelijkse praktijk?
Aan de hand van 12 dilemma’s stimuleert het spel discussies over dagelijkse vraagstukken en biedt inzichten in langetermijneffecten. Soms lijken keuzes vanzelfsprekend, maar onverwachte gebeurtenissen en persoonlijke doelen kunnen op de korte en lange termijn voor verrassingen zorgen, waardoor de impact van de beslissingen nog lang kan doorwerken.
Tijdens het project is het spel uitvoerig getest bij verschillende organisaties. De situaties en personen in het spel zijn fictief, maar voor spelers heel herkenbaar en makkelijk te vertalen naar de eigen werkplek, en dus worden altijd relevante thema’s besproken.
Direct leidinggevenden in organisaties beschikken niet altijd over kennis, vaardigheden en middelen om praktisch geschoolde medewerkers te begeleiden bij formele- en informele opleiding. Uiteindelijk leidt dit ertoe dat veel medewerkers op instapposities blijven hangen, waar ze zelf minder voldoening uit halen en gedemotiveerd door kunnen raken. Door gebrek aan doorgroeikansen stagneert de doorstroom op de arbeidsmarkt.
Het stimuleren van ontwikkeling zet een beweging in waar alle betrokkenen van profiteren. Ontwikkelmogelijkheden in het werk leiden tot betere motivatie, welzijn en betrokkenheid van de werknemers. Dit zorgt ervoor dat werknemers beter op hun plek zitten en ruimte krijgen om door te groeien naar nieuwe functies, waardoor er meer doorstroom komt op de arbeidsmarkt!
Door dit spel te ontwikkelen helpen wij mee om het gedachtegoed van het vijfjarig onderzoek van ‘De Motor’ op een interactieve en beklijvende manier binnen te brengen bij de bedrijven. Door het spel praten de leidinggevenden en management over verschillende ontwikkelingsmogelijkheden voor hun werknemers en krijgen ze handvatten om medewerkers te begeleiden.
Naast de 25 fysieke spellen die we voor TNO hebben gemaakt, is de Print & Play van het spel publiekelijk beschikbaar voor bedrijven om intern te gebruiken of als tool voor sessies over ontwikkelingsgericht leidinggeven!
Download vandaag nog “Slimme Zetten” en ontdek hoe jij jouw werknemers kan helpen groeien!
Heb jij ook een vraagstuk over bewustwording, unieke promotie, of een andere uitdaging? En ben je nieuwsgierig naar de mogelijkheden van serious gaming? Neem dan contact met ons op. We denken graag met je mee.
Luister onze podcast of lees onze blogs:
Thema’s waar wij ons voor inzetten:
We staan klaar om met je mee te denken!
T: 015 20 24 772
E: info@raccoon.games.
Schieweg 15-Y30, 2627AN Delft
