Hoe grijp je de aandacht van je nieuwe medewerkers vanaf moment één om zo samen effectief aan de slag te gaan? Samen met Routz zijn wij aan de slag gegaan om een onboarding dag voor alle nieuwe medewerkers te ontwikkelen. En dat is gelukt!
Een nieuwe collega in het team of werk jij vaak in projecten? Een kennismakingsspel is een manier om positief en interactief te kunnen starten. Wil je weten wat wij voor je kunnen betekenen of hoe wij deze games voor jou in kunnen zetten? Neem dan contact op.
Type
Serious game
Sector
Technici & ICT
Aantal
3 – 15 spelers verdeeld over drie teams
Thema’s
Onboarding & recruitment
Duur
1 dag
Prijs
Leerdoel: Op een effectieve en verbindende wijze kennismaken met elkaar, kernwaarden en het bedrijf.
De vraag Organiseer de introductiedag
“Hoe kan je een onboarding dag zo opzetten dat de kernwaarden centraal staan, zonder dat wij als bedrijf alleen maar aan het zenden zijn?” Dat was de vraag die Routz aan ons stelde toen ze een escape room wilde laten ontwikkelen. De conclusie was dat een escape room wellicht niet de juiste oplossing was waar een serious game die wel kon bieden. Zo ontwikkelden wij een dagvullend programma voor de nieuwe medewerkers van Routz met een set aan serious games. Waarbij je de de kernwaarden van Routz leert door ze te ervaren.
De oplossing Op maat gemaakte games
De oplossing is een set van vier games die elk een eigen focus hebben die gebaseerd zijn op de kernwaarden van Routz. Medewerkers van Routz zijn van nature competitief en dat aspect komt terug in de games. Daarnaast gaan de medewerkers aan de slag in vaste teams. Op deze manier leren ze elkaar én Routz beter kennen. Dat gebeurt door het spelen van de volgende games:
- Social Coding: kennismaking met het team via informatie in slimme algoritmes
- The Client Quest: leren over klantrelaties en business cases met een kaartspel
- Treasure Hunt: een actieve game door het bedrijfspand met vol met feitjes en spellen
- Value Pursuit: een puzzel over de kernwaarden van het bedrijf
De games simuleren het bedrijfsleven, klantcontact en natuurlijk zorgen ze ook voor een hoop plezier op de werkvloer.
Het resultaat Multi-inzetbaar
De verschillende spellen zijn los van elkaar inzetbaar door Routz tijdens bijvoorbeeld vergaderingen, sollicitatie- en salesgesprekken. De komende vijf jaar zijn de spellen meerdere keren per jaar te gebruiken. Hierdoor hoeven kaarten niet bij elke teamdag opnieuw geprint te worden en dit legt een minder hoge druk op het milieu. Daarnaast hebben wij gekozen voor kwalitatieve materialen en heeft het spel een luxe uitstraling.
Maak je onboarding leuk en effectief
Samen met je team aan de slag met een treasure hunt of met je nieuwe medewerkers je hersenen laten kraken bij de Value Pursuit. Of misschien een combinatie van alles. En dat helemaal gericht op jouw bedrijf.
